Charte éthique concernant le recours au Staff Extra dans les évènements poker

Préambule :

L’une des particularités d’un opérateur tel que Accepted Action (la société exploitant la marque FIVEBET) est de faire appel à de nombreux collaborateurs (croupiers, floors, etc..) pour étoffer les équipes des casinos lors des festivals. Précisons d’emblée que ce sont légalement les casinos qui organisent les tournois et emploient les extras en question. La nature de notre activité est de fournir une prestation de conseil. Nous n’avons ainsi légalement aucun lien de subordination avec les équipes. 

Nous nous imposons une éthique de travail très rigoureuse et cela passe notamment par la sémantique. Dans le cadre d’un festival, il peut nous arriver par exemple de mentionner « notre/nos équipes de croupiers, etc… » et cela est sans doute maladroit ou un usage abusif. Pas un seul croupier n’est à nous, ni à personne du reste.

Non seulement, nous ne possédons pas un employé, mais en l’occurrence, nous ne l’employons même pas ; à nouveau, il s’agit de freelance.

Chez Fivebet, nous sommes fiers de promouvoir un esprit d’ouverture, fiers que des croupiers et des floors officiant sur les plus prestigieux tournois d’Europe puissent travailler avec nous, fiers également de pouvoir être un tremplin vers d’autres galaxies pour les plus accomplis des croupiers. C’est en voyageant et en rencontrant de multiples acteurs de l’industrie qu’une carrière s’épanouit. 

A tous les croupiers, nous voulons rappeler que l’avenir des tournois est entre vos poignets, ce sont les opérateurs qui ont besoin de vous, et non l’inverse. 

Un croupier de poker compétent de nos jours a accès à davantage de jobs possibles qu’il n’a de temps pour tous les honorer. 

Après la sémantique, il y a les actes :

Au sein des tournois que nous proposons, nous ne tolèrerons aucun comportement inapproprié à l’égard des équipes (ni des joueurs, d’ailleurs ).

Nous souhaitons promouvoir des valeurs telles que le plus élémentaire des respects humains, le fairplay, le plaisir.

A cette fin, nous serons extrêmement stricts sur la gestion des situations abusives à table où un.e joueur/se pourrait par exemple maltraiter un.e croupier.e.

Nous pensons que le travail n’est pas un lieu d’humiliation. 

Personne n’est payé pour se faire insulter, menacer ou rabaisser.

Mais cela concerne malheureusement aussi les rapports internes au staff.

Nous aimerions prétendre qu’aucune attitude déplacée ne sera tolérée. 

Mais nous savons bien que le premier enjeu est de pouvoir nommer les situations.

Par chance nous vivons une époque où la parole semble moins impossible qu’en d’autres temps. Nous célébrons avec quelques jours de retard les cinq ans de #metoo. 

Mais nous ne sous-estimons pas la difficulté pour un individu de se signaler en difficulté. 

(Nous considérons ici toute sorte de difficulté possible dans le monde du travail, mais plus particulièrement ce qui se rapproche des différents harcèlements : sexuel, moral, etc…)

Pour ce faire, nous souhaitons désigner une personne qui serait identifiée comme « responsable de recueillir la description d’une situation ». Un médiateur, une médiatrice, la personne première vers qui se tourner. Cette personne ne peut être dans la direction de l’entreprise Accepted Action (Fivebet), cela fausserait les rapports.

Aussi imaginons-nous la chose suivante :

Au début d’un événement d’envergure, nous proposerons un vote aux croupiers et floors pour désigner l’un.e d’entre eux/elles comme médiateur/trice.

C’est une route délicate, rien ici ne confère à la perfection, mais nous souhaitons créer un sentier perfectible pour gravir petit à petit cette montagne plutôt que rester à ses pieds la regarder, ou pire, prétendre qu’elle ne peut exister en notre royaume.

Le premier pas est celui de la parole, alors il faut identifier où et comment l’adresser.

Le poker n’est pas notre affaire, c’est celle de tous et chacun.

LES 5 ENGAGEMENTS DE LA CHARTE ETHIQUE FIVEBET

Au sein des tournois que nous proposons, nous ne tolèrerons aucun comportement inapproprié à l’égard des équipes, des joueurs, mais également en interne.

Dans notre vision, le poker est un sport, et comme dans toute discipline sportive, nous souhaitons promouvoir des valeurs de fairplay entre les joueurs et les équipes.

L’essence même du jeu est de s’amuser, de rire, de s’évader. Jouer est et doit rester un plaisir en toute circonstance. On devient rarement croupier ou floor freelance par hasard ou par défaut, c’est très souvent un choix délibéré de faire ce métier par plaisir, par passion. 

Le monde du poker est un des rares environnements qui réussit à regrouper un melting-pot de personnes de tout âge, toute origine, toute classe sociale, tout parcours professionnel, bref un univers extrêmement riche de diversité. Chez Fivebet, nous respectons et promouvons les différences.

Chaque joueur, chaque croupier, chaque floor, chaque personne appartenant à l’univers poker doit être libre de ses choix et de ses actes et doit pouvoir le rester quoiqu’il arrive. Personne ne doit être tributaire de qui que ce soit dans l’univers du divertissement. Aucune influence, aucune soumission n’est acceptable chez Fivebet. 

Ethical charter concerning the use of Extra Staff in poker events

Preamble:

One of the particularities of an operator such as Accepted Action (the company operating the FIVEBET brand) is that it uses a large number of staff (dealers, floors, etc.) to supplement the casino teams during festivals. It should be noted from the outset that it is the casinos that legally organise the tournaments and employ the extras in question. The nature of our business is to provide consultancy services. We are not legally subordinate to the teams. 

We impose a very rigorous work ethic on ourselves and this includes semantics. In the context of a festival, we may, for example, mention “our team(s) of dealers, etc.” and this is undoubtedly clumsy or a misuse. Not a single dealer is ours, or anyone else’s for that matter.

Not only do we not own an employee, but in this case we don’t even employ them; again, they are freelance.

At Fivebet, we pride ourselves on promoting an open spirit, proud that dealers and floors from Europe’s most prestigious tournaments can work with us, and proud that we can be a stepping stone to other galaxies for the most accomplished of dealers. It is through travel and meeting many different players in the industry that a career flourishes. 

To all dealers, we want to remind you that the future of tournaments is in your hands, it is the operators who need you, not the other way around. 

A competent poker dealer today has access to more possible jobs than he has time to do them all. 

After the semantics, there are the actions:

Within the tournaments we offer, we will not tolerate any inappropriate behaviour towards teams (or players, for that matter).

We want to promote values such as basic human respect, fair play and fun.

To this end, we will be extremely strict in dealing with abusive situations at the table where a player might, for example, mistreat a dealer.

We believe that work is not a place for humiliation. 

Nobody is paid to be insulted, threatened or belittled.

But unfortunately this also applies to internal staff relations.

We would like to pretend that no inappropriate behaviour will be tolerated. 

But we know that the first issue is to be able to name the situations.

Fortunately, we live in a time when speaking out seems less impossible than in other times. We are celebrating the five years of #metoo a few days late. 

But we don’t underestimate the difficulty for an individual to report in trouble. 

(We are considering here all kinds of possible difficulties in the world of work, but more particularly those that come close to the various forms of harassment: sexual, moral, etc.)

To do this, we would like to designate a person who would be identified as “responsible for collecting the description of a situation”. A mediator, a mediator, the first person to turn to. This person cannot be in the management of Accepted Action (Fivebet), as this would distort the relationship.

So let’s imagine the following:

At the beginning of a major event, we will put a vote to the dealers and floors to appoint one of them as mediator.

It is a delicate road, nothing here confers perfection, but we wish to create a perfectible path to climb this mountain little by little rather than staying at its feet to look at it, or worse, pretending that it cannot exist in our kingdom.

The first step is to speak, so we need to identify where and how to address it.

Poker is not our business, it is everyone’s business.

FIVEBET’S FIVE COMMITMENTS TO ETHICS

We will not tolerate any inappropriate behaviour towards our teams, players or internally in any of the tournaments we offer.

In our vision, poker is a sport, and as in any sport, we want to promote fair play between players and teams.

The essence of the game is to have fun, to laugh, to escape. Playing is and must remain a pleasure in all circumstances. One rarely becomes a croupier or a freelance floor by chance or by default, it is very often a deliberate choice to do this job for pleasure, for passion. 

The world of poker is one of the few environments that manages to bring together a melting pot of people of all ages, backgrounds, social classes, and professional backgrounds – in short, a world extremely rich in diversity. At Fivebet, we respect and promote differences.

Every player, every dealer, every floor, every person in the poker world should be free to make their own choices and actions and should be able to do so no matter what. No one should be dependent on anyone in the entertainment business. No influence, no submission is acceptable at Fivebet.